Техноэнерг
Среда, 19.09.2018, 12:17
Меню сайта

Реклама

Форма входа

Категории раздела
Национально-хозяйственный комплекс. [4]
Основные фонды предприятия. [13]

Поиск

Наш опрос
Вы являетесь постоянным пользователем нашего сайта?
Всего ответов: 81

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Файлы » Экономика в энергетике. » Основные фонды предприятия.

Организация оплаты труда на предприятии.
31.01.2014, 22:03


Люстры Италия и люстры Италия в каталоге http://btsvet.ru



Организация оплаты труда на предприятии

1. Организация оплаты труда на предприятии. Тарифная система
2. Формы и системы оплаты труда
3. Состав и планирование фонда оплаты труда на предприятии

1. Организация оплаты труда на предприятии. Тарифная система

В условиях рыночных отношений максимизация личного потребления – приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Основной формой удовлетворения личных потребностей является получение заработной платы, участие в прибылях и т.д. Отсюда следует, что как заработная плата, так и различные материальные выплаты работникам являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду.
Организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов:
- самостоятельность предприятий в организации оплаты труда, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;
- государственная регламентация минимальной заработной платы;
- дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, стажа и района проживания;
- материальная заинтересованность работников в высоких результатах труда;
- согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами.
Организация оплаты труда рабочих и служащих, а также социальные отношения на каждом предприятии строятся на основе коллективного договора (Закон Украины “Об оплате труда”).
Согласно Закона Украины “Об оплате труда” заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Как уже упоминалось, основу организации оплаты труда составляют его нормирование, тарифная и штатно-окладная системы.
С помощью норм труда (норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости и нормированное задание) определяют объем и содержание работы, а по тарифной (штатно-окладной) системе – величину оплаты труда.
Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные стаки.
Для оценки труда (в ден. ед.) необходима тарификация работ, которая в свою очередь зависит от “качества труда”. Под ним понимают сложность труда, в ряде стран – сложность и ответственность. Более квалифицированный труд за одно и то же время создает более высокую стоимость. Степень качества труда принято определять по оценке факторов, характеризующих работу (ответственность, сложность, тяжесть, самостоятельность, внимательность, степень знаний и т.д.). Оценка бывает: - экспертная по всей совокупности факторов; - балльная по отдельному фактору.
В соответствии с такой оценкой факторов производится распределение работ по разрядам. Распределение работ и профессий сводится в так называемые тарифно-квалификационные справочники.
Тарифно-квалификационные справочники (в частности ”Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих” – ЕТКС) содержат перечень и краткую характеристику работ, выполняемых рабочими различных профессий, а также требования, которые предъявляются к рабочему данной специальности и разряда. Тарифно-квалификационные справочники составляют основу всей тарифной системы.
Тарифные сетки устанавливают соотношение в оплате труда рабочих различной кавлификации. Они представляют систему тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Тарифный коэффициент указывает соотношение тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда. Например, для восьмиразрядной сетки тарифный коэффициент 2,0 означает, что тарифная ставка восьмого разряда в 2,0 раза больше, чем ставка первого разряда.
Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации труда, отраслей промышленности и формы оплаты труда (сдельная или повременная). Для рабочих устанавливается ставка первого разряда за час (часовая ставка) или день (дневная ставка).
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих организуется на основе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и схем должностей и должностных окладов. Квалификационный справочник содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, должностные обязанности, требования к знаниям, к уровню и профилю их подготовки. Предприятия разрабатывают должностные инструкции, где представлены обязанности, права и ответственность работника, занимающего соответствующую должность.
Должностной оклад руководителя (специалиста, служащего) представляет собой абсолютный размер месячной заработной платы, устанавливаемый по занимаемой должности определенному лицу (должностные оклады имеют диапазон). Совокупность должносных окладов с учетом межотраслевого и внутриотраслевого регулирования заработной платы называется схемой должностных окладов.

2. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда. Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность работника в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм показателей. Это достигается с помощью применения соответствующих форм и систем оплаты труда. Применяются две основные формы оплаты труда:
1. Сдельная – оплата работнику или бригаде начисляется за фактически произведенный объем продукции. Условия применения сдельной оплаты труда:
• существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
• возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• возможность увеличения выработки и объема работ;
• нормирование труда.
Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если она приводит: - к ухудшению качества продукции, - нарушению технологических режимов, - нарушению техники безопасности и т.п. Целесообразно применять при ручном и машинно-ручном труда.
Имеет следующие системы:
а) прямая сдельная – заработная плата начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.
Пример. При норме времени на обработку изделия А – 35 мин. по 4 разряду (при ставке 1,7 грн. в час.) расценка соответственно составит:
(35 мин. / 60 мин.) * 1,7 грн. = 0,99 грн.
Рабочий в течение месяца изготовил 480 изделий А, следовательно заработная плата рабочего составит 0,99 грн. * 480 шт. = 475,2 грн.;
б) при сдельно-премиальной системе к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (за снижение трудоемкости изготовления продукции, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и пр.);
в) при сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполняемых работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются (по специальной шкале);
г) при сдельно-косвенной системе заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим;
д) при аккордной системе заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. Обычно применяется в условиях ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и пр. Не может применятся постоянно, так как ведет к перерасходу фонда оплаты труда. За сокращение сроков выполнения работ предусматривается премия. Ограничение применения такого стимула, если существует угроза здоровью или жизни человека.
2. Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если производственный процесс строго регламентирован, функции рабочего сводятся к наблюдению за технологическим процессом, а также при поточном (конвейерном) типе производства со сторого заданным ритмом. Существуют две разновидности (системы):
а) простая – заработная плата работнику начисляется по тарифной ставке (определенного разряда) или окладу за фактически отработанное время.
Пример. Оклад работника в месяц (24 рабочих дня) составляет 530 грн. Фактически им было отработано 22 дня. Среднедневный заработок составляет: 530 грн. / 24 дн. = 22,08 грн. Тогда заработная плата работника за месяц составит: 22,08 грн. * 22 дня = 485,76 грн.
б) повременно-премиальная – сверх тарифа выплачивается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
Кроме вышеперечисленных форм оплаты труда существуют также следующие:
3. Бестарифная – заработная плата работника представляет собой долю в фонде оплаты труда предприятия (подразделения), зависит от квалификации работника (каждому работнику в соответствии с его квалификационным уровням присваивается определенный балл) и “цены” одного балла (может также учитываться коэффициент трудового участия, фактически отработанное работником время).
Преимущества данной формы оплаты труда – все работники коллектива заинтересованы в получении высоких конечных результатов труда. Важен не индивидуальный результат каждого, а конечный результат работы всех – получение прибыли. Недостатки – возможна необъективная оценка квалификационного уровня и вклада каждого работника, что ведет к неблагоприятной психологической обстановке в коллективе. Кроме того, бестарифная форма оплаты труда не гарантирует хотя бы минимальный обязатально выплачиваемый тариф и поэтому в случае отсутствия средств для оплаты труда коллектива, никто из работников не может рассчитывать на заработную плату.
4. Контрактная (договорная) форма оплаты труда – используется при заключении контракта (договора) между работодателем и работником на определенный срок или на выполнение конкретной работы. Контракт является разновидностью письменного трудового договора. Непосредственно трудовой контракт заключается: - с работниками предприятий и организация, имеющих статус национальных; - с педагогическими работниками; - между собственником и руководителем (первым лицом) предприятия и некоторыми др. работниками. С остальными работниками администрация предприятий обычно заключает трудовой договор.
В контракте должно быть отражено содержание и объем выполняемой работником работы, условия труда, распорядок дня (недели, месяца), условия оплаты труда, условия материального стимулирования, сроки контракта, обязанности и права работника, ответственность сторон, условия продления и расторжения контракта и т.п.

3. Состав и планирование фонда оплаты труда на предприятии

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляется с учетом его состава (в соответствии с “Инструкцией о статистике заработной платы”, утв. Министерством статистики Украины от 11.12.95 г. № 323):
• фонд основной заработной платы;
• фонд дополнительной заработной платы;
• иные поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии в установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций (например, надбавки и доплаты за высокое квалификационное мастерство; за классность водителям автомобилей; за руководство бригадами бригадирам из числа работников, не освобожденных от основной работы; персональные надбавки; за совмещение профессий; оплата за труд в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы и пр.).
Иные поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм (например, вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения; материальная помощь; единовременные поощрения и пр.).
Расчеты по планированию ФОТ ведут отдельно для промышленно-производственного персонала (ППП) и непромышленной группы.
Планирование ФОТ рабочих начинают с расчета величины тарифного фонда оплаты труда (фонда основной заработной платы).
Для рабочих-сдельщиков годовой фонд тарифной заработной платы определяют по формуле:

ЗП тар. (сд.) = В * ( t 1* h 1 + … + t n* h n), (5.1)

где В – годовой объем выпуска продукции, нат. ед.;
t 1, t n – трудоемкость изготовления продукции на первой и последующих операциях, мин. (сек.);
h n , h n - часовые тарифные ставки для работ, выполняемых на первой и последующих операциях, грн./час.
Для рабочих-повлеменщиков годовой фонд тарифной заработной платы определяют по формуле:

ЗП тар. (повр.) = Т эф. * К см. * (h 1 * Ч сп.1 + …+ h n * Ч сп..n ), (5.2)

где Т эф. – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего в году, час.;
h 1 , h n - часовые тарифные ставки первого и последующих разрядов, грн./час.;
Ч сп.1, Ч сп..n - списочная численность рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.;
К см. – коэффициент сменности, число смен в сутки.
Далее рассчитывают фонд дополнительной заработной платы, включающий доплаты, надбавки и пр., а также иные поощрительные и компенсационные выплаты.
ФОТ служащих, специалистов и руководителей планируют, исходя из их численности по штатному расписанию, фонда рабочего времени, должностных окладов, надбавок, доплат и пр. Суммированием ФОТ рабочих и ФОТ руководителей, специалистов и служащих определяют ФОТ ППП. Аналогично определяют фонд оплаты труда работников непромышленной группы.

При планировании фонда оплаты труда возможно применение укрупненных методов:

1. Нормативный метод – используется норматив заработной платы на ед. продукции (работ, услуг) в натуральном выражении или на 1 грн. объема продукции (работ, услуг):

ФОТ пл. = В * Н з.пл., (5.3)

где В – планируемый объем продукции;
Н з.пл. – норматив заработной платы грн., на ед. объема производства продукции.
Пример. Годовой объем продукции планируется в размере 60 тыс. грн., норматив заработной платы при этом равен 0,2 грн. на 1 грн. продукции. Тогда
ФОТ пл. = 60000 грн. * 0,2 = 12000 грн.
Этот метод не учитывает изменение объема производства продукции и соответственно изменение удельного веса заработной платы в общем объеме произведенной продукции. С целью устранения этого недостатка используют следующий метод.

2. Приростной метод планирования ФОТ:

ФОТ пл. = ФОТ баз. * (1 ± Н пр. з.пл. * Δ В / 100), (5.4)

где ФОТ баз. – ФОТ в предыдущем базовом периоде, грн.;
Н пр. з.пл. – норматив прироста (или наоборот) ФОТ за каждый процент прироста объема производства продукции;
Δ В – прирост (или наоборот) объема производства продукции в плановом году, %.
Пример. В базовом году ФОТ составил 300000 грн., норматив прироста ФОТ – 0,2, планируется увеличения годового объема продукции в размере 5 %.
ФОТ пл. = 300000 грн. * (1 + 0,2 * = 303000 грн.
наука нормы правила классификация характеристики Характеристика температура расчет схемы газ теплота размеры параметры вода энергетика трубопровод оборудование смазка требования схема конструкция устройство масло котел Топливо технология пар жидкость давление насос

Категория: Основные фонды предприятия. | Добавил: Саша | Теги: оплата, предприятие, тариф, справочник, труд
Просмотров: 2565 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2018